9月7日，公司在八楼会议室召开40岁及以下青年干部职工座谈会，会议以思想动员、能力提升为核心导向，进一步明确了公司未来五年青年人才队伍建设的总体方向。公司董事长刘润秋作动员讲话，总经理胡志煜对相关工作提出了要求。
刘润秋指出，未来五年，公司将在市财政局的领导下，围绕雅安市委、市政府中心工作，聚焦主责主业，加大对民营、中小微及"三农"企业的支持力度，紧跟区域经济发展步伐，主动对标先进发达地区的行业标杆，常态化开展跨区域交流学习，系统性推进青年人才储备工作。同时寄语全体青年职工，要深刻领会“吃苦”的精神内核，在工作磨砺与生活历练中树立正向的人生观与价值观，鼓励大家要敢于打破专业壁垒，实现全面发展，拓展多领域技能证书考取，实现个人能力的全方位发展。会议还专门从各层级职工中选取代表，现场交流分享职业资格考证的实践经验与成长意义，为全体青年职工提供了可参考的成长路径。
最后，刘润秋董事长作会议总结，明确三项核心工作要求：一是筑牢专业根基，在巩固自身核心专业能力的基础上主动辅修跨领域知识，坚持学用结合，已取得相关资格证书的职工要持续深化能力提升，尚未取得对应证书的职工要明确目标、主动备考；二是持续开拓视野，统筹安排外派交流培训与聘请专家内部授课两类培训资源，为职工搭建多元化学习平台；三是强化一专多能，打破岗位能力标签限制，引导全体青年职工主动向身边标杆学习，打造复合型青年人才队伍。
以本次青年干部职工座谈会为契机，公司将持续深化人才队伍建设，扎实推进中长期人才储备工作，不断优化职工职业发展指导体系，逐步完善覆盖学习提升、成长激励等环节的内部配套制度，为全体青年职工搭建更广阔的成长平台，推动公司与职工双向赋能、共同发展。